Arroyo Aguiar: contrapunto por el comunicado del SITRAM sobre la reincorporación de una trabajadora
La comuna sostiene que Marcela Guervara es un empleada ingresada por la “ventana” por la anterior gestión.Los “ingresos en planta permanente” se efectuaron a dedo, aseguran.
El fallo de la justicia que, según el sindicato de trabajadores Municipales SITRAM , debería reincorporar a la agente Marcela Guevara en un” fallo histórico durante la emergencia sanitaria del Covid 19”, a traído polémica.
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Desde la Comuna aseguran que no recibieron ninguna notificación desde el juzgado, para el abogado del Gobierno Comunal, “No hay fallo histórico, hay miles de fallos en el mismo sentido” “El despido de las autoridades comunales, de esta empleada que fue una incorporación a posteriori de que la gestión anterior perdieran la comuna, después de eso ingresaron 4 trabajadores que fueron contratados. Estaban mal los 4, pero las autoridades consideraron despedir sólo a uno para no crear tanto problema en la comunidad. Además esto se hizo sin que estén presupuestadas las categorías y con anormalidades en la sanción de la ordenanza que dejaban a esta señora en planta permanente”, el Juan Callejos abogado comunal.
Se hizo una ordenanza donde se dejó sin efecto el nombramiento. La mujer despedida recurrió a un abogado de SITRAM y ellos iniciaron una Acción Cautelar Autónoma. El único organismo que puede ocuparse de estos casos es la Cámara Contenciosa Administrativa, agrego el letrado en dialogo con Gustavo Vega en TODOS PARA UNO Diario por FM Power 104.5.
La Comuna por su parte emitió un comunicado que expresa:
“Cumplimos en informar que se trata, aparentemente, ya que no hemos sido notificados fehacientemente, es decir por cédula del Tribunal
competente, se hizo lugar a la medida “cautelar” de una ex
empleada “eventual” de la Comuna e ingresada por la “ventana” en
la anterior gestión comunal, junto con otros “eventuales” y con el
único objeto de perjudicar el accionar de éstas nuevas autoridades
comunales. Los “ingresos en planta permanente” se efectuaron a
“dedo”, sin concursos, sin antecedentes, sin “presupuesto” y por
“conveniencias y connivencias políticas”. Por ello en el mes de enero
del corriente año se dejo sin efecto uno de ésos “nombramientos”,
es decir mucho antes de la “pandemia” del Covid 19 y ése juicio
“cautelar” trataría de volverla a la injusta condición de trabajadora
“permanente” y con sueldos superiores a los $ 30.000.- en
detrimento de otras personas que podrían trabajar, por mucho
menos dinero en tareas eventuales, por día u hora y, seguramente,
con mayor necesidad que la anteriormente despedida.
Consecuentemente la Comuna de Arroyo Aguiar continuará por las
vías legales hasta las últimas consecuencias y tratando de evitar que
las finanzas comunales colapsen por injustificadas y aventuradas
medidas “políticas” para único beneficio de “laderos” e
“incondicionales” amigos de militancia y con el obvio apoyo de
quienes “lucran” de los trabajadores bajo la apariencia de su
“defensa”. Arroyo Aguiar, 13 de Mayo de 2020“
