Santa Fe aprobó una ley para prevenir problemas de salud mental y adicciones en los lugares de trabajo
La nueva normativa amplía las funciones de los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo y alcanza a empresas privadas y organismos públicos con más de 50 trabajadores. También contempla protocolos de prevención, intervención y seguimiento.
La Legislatura de Santa Fe sancionó una nueva ley que incorpora la salud mental, los riesgos psicosociales y los consumos problemáticos dentro de las políticas de prevención en los ámbitos laborales.
la iniciativa fue impulsada por los diputados provinciales Ariel Bermúdez y Silvana Di Stefano y busca ampliar el abordaje de la salud laboral más allá de los riesgos físicos.
Qué cambia en los lugares de trabajo
Uno de los principales objetivos de la nueva legislación es que los problemas de salud mental y las adicciones puedan ser abordados como parte de la prevención laboral y no únicamente como una cuestión individual.
El diputado señaló que la prevención tendrá un papel central y mencionó situaciones en las que un problema de consumo o de salud mental puede representar además un riesgo para otros trabajadores, por ejemplo, cuando la persona opera maquinaria pesada. La intención es que empleadores y empleados puedan advertir estas situaciones y activar los mecanismos previstos sin que la consecuencia inmediata sea una sanción o un despido.
El enfoque busca que la detección de un problema no derive automáticamente en una sanción o en la pérdida del empleo, sino que permita activar mecanismos de orientación, asistencia y acompañamiento.
Entre las situaciones contempladas aparecen también los consumos problemáticos vinculados al juego, como la ludopatía.
Prevención y asistencia
Desde la Provincia de Santa Fe ya existían antecedentes de políticas destinadas a abordar los consumos problemáticos en los ámbitos laborales. El Ministerio de Trabajo había incorporado este tema dentro de los Comités Mixtos de Salud y Seguridad en el Trabajo, con eje en la prevención y en la reducción de los riesgos asociados al consumo.
La nueva ley amplía ese enfoque al incorporar de manera específica la salud mental y los riesgos psicosociales.
Bermúdez sostuvo que uno de los objetivos centrales es intervenir antes de que estas situaciones tengan consecuencias más graves sobre la persona o sobre su continuidad laboral. También planteó la necesidad de desarrollar campañas de concientización y prevención dentro de las empresas y organismos.
La normativa establece además que la reglamentación deberá definir cómo se instrumentarán los tratamientos y cuál será la participación de empleadores, obras sociales, aseguradoras de riesgos del trabajo y organizaciones especializadas.
Una problemática que llega al ámbito laboral
El nuevo marco parte de considerar que determinadas situaciones de salud mental y consumos problemáticos pueden tener impacto tanto sobre el trabajador como sobre el entorno laboral.
Desde el Gobierno santafesino ya se había señalado que los consumos problemáticos pueden relacionarse con accidentes, ausentismo y dificultades en el desempeño laboral, especialmente en determinadas actividades.
Con la nueva normativa, la prevención de estas situaciones queda incorporada formalmente dentro de las herramientas de seguridad y salud laboral de la provincia.
El objetivo planteado por los impulsores es avanzar hacia una detección temprana y un abordaje que permita acompañar al trabajador, reducir riesgos y evitar que un problema de salud mental o consumo problemático termine derivando en la pérdida del empleo.
